面试高频题拆解（速成作弊版）

• 今天分享如何快速提高面试技巧的作弊小超版
• 针对每道题讲解面试官的期待与考点
• 自我介绍、成就感与挑战、优缺点等问题的应对策略
• 如何展示你的兴趣爱好和职业规划
• 应对薪资与其他问题的策略

今天可以跟大家分享短时间内快速提高你的面试技巧的作弊小超版。每道题呢我会跟大家讲面试官他到底想听到的答案是什么，这道题的逻辑和考点在哪里，彩雷的回答还有你应该如何去答好。

那你现在先开始从第一道题开始自我介绍。这个你是要去准备两个版本的，一个一分钟版一个中的用版。一分钟的版本用于群面，这个不用太长了；而中版的你需要用作一对一的深入的那种面试的场景。自我介绍其实主要考察的是你的沟通能力、你的自我认知以及你需要快速的去讲出你的亮点和这个岗位的匹配度。

自我介绍中很多同学常出现的问题就是你练的太熟了没有交流感。在讲自我介绍的时候，现在被输这种往往会出现的问题是，面试刚开始你就把你置于一个被面试者的状态，反而我是一个面试官的状态，没觉得能够跟你再去进行交流，导致面试的氛围定调不够松弛。

所以这是第一个问题你需要去调整好你的面试状态。

第二个问题是专业和课程。很多同学会觉得这问题好无聊，我讲力上不是写了吗，你瞎了吗？为什么会出现这个问题呢？很多同学在真实的面试时表现得非常的迟疑，他会跟我讲：“我其实当时选这个什么会计算也是我不喜欢的，我家里人觉得好以后也能进的，这样做我现在想做新来的体育。”这样的回答就是一个非常非常标准的错误回答。

可以讲的是：在你的专业里，你学到了什么东西，你掌握了什么技能，后面通过深入的学习，你发现自己更擅长或者更兴趣的方向。这样去讲就不要去拉踩，不要说现在这个专业不好，而这个方向好像个形式一样。

下一个问题是成就感的事和最大的挑战。这两个都是属于案例性质的问题。我接下来会跟大家讲案例性质的问题的结构应该怎么回答。

我们先来看成就感的事情。它考察的实际上是你的价值观，因为成就感是你自己去定义的。你的成就感来源于赚得一笔钱，或是帮了很多人等。面试官能考察到的点是，什么对你来说是非常重要的，或是你非常在乎的点，与团队风格和公司风格是否匹配。做这个事情时，能够体验出你的哪些技能和技巧。

但一定要注意一点，你现在是在面试，提及成就感的事情时，最好说的是跟面试相关的。在校时有个同学跟我说他最有成就感的事情是小学二年级跳绳比赛第一等，这确实是你最有成就感的事情，但与我们要面试的工作好像没有太大的关系，所以一定要是和面试相关。

再来说最大的挑战。它考察的是你的抗压能力。大家要记住，讲一个事情时先要交代它的背景，什么样的场景下做这个事情，规模和重要程度需要让我理解。接下来讲你的任务是什么、行动是什么、具体做了哪些事要有条理地罗列出来，最后一步是结果。这事情不管是好的还是不好的结果都要说明。如果是好的结果的话，要把这个结果量化出来，用数据和数字说明你如何达成的。

如果是不好的结果，你在这个事情上学到的是什么。

对于优缺点，这个问题其实非常老土，但回答的角度常常更土。很多人会说“我的缺点是追求完美”后，大家可能觉得这答案太老套。而近几年的流行回答是“我追求细节”，这点也依然听起来很假。缺点的第一个大忌就是不能说这个岗位不能接受的点，比如说如果你去面销售或者市场，结果说“我不仔细”，这明显就不合适。

在谈论缺点时，真诚的分享可以说出你现存的短板，以及认为应该如何改进的解决方案。缺点体现的是你的成长意识。

接下来让我们找一下兴趣爱好。兴趣爱好这个问题需要根据不同的岗位性质去回答。例如，如果你面试的是国有企业，最好不要回答小资的兴趣爱好。像环球旅行，看展等都显得不太契合。

兴趣爱好应该更实际一点。面试官可能问你最近在看什么书，如果回答不出来可能会给人留下不好的印象。你的兴趣爱好最好真实，编造的话又不一定符合需求，因此要针对不同的岗位性质调整。

下一个问题是为什么投我们公司，为什么选择这个岗位。这个考察的是你的兴趣程度和诚意。当你技能不够突出时，这个问题显得非常关键。

我在工作前几年的时候，面试一个岗位，职位高于我工作经验的，在面试之前我对公司的业务线、组织架构全部做了梳理，并提交了一份详细报告，结果面试官非常震惊，表示希望我能够加入。

所以当技能不足时，通过展现真诚可以弥补不少分数。

未来的职业规划问题。很多同学常常把这个问题回答得非常无聊，提到的三年当主管、五年当经理，几乎所有人都是这样回答的。

理应如何回答？从专业的深度上去思考，未来一年要考取某个证书，两到三年内达到某种专业级别，提升自我，在行业的广度上了解政策走向和行业趋势。这样提及会给人感觉你是认真准备的，不是随意找个班上，那样你显得不稳定，也不是真的想从事这个岗位。

然后是加班的问题。加班的情况大家可能有两种回答。第一种是“我可以接受加班”，一旦这么回答后你的命运从这一刻开始注定在这公司成为“黑奴”。另一种则是“我不能接受加班”，这样的回答也显得没有责任。

最佳的方式是：第一，提高效率，作为新人才加入公司，快速熟悉业务期间可能需要加班，这是正常的。第二，职责，如果公司出现紧急事件，出于工作的责任感肯定会顶上去。第三，边界，如果是由于效率低下导致的加班，自己会尽量提升工作效率，避免不必要的加班。

接下来是关于薪资的期待。如果是薪资定次的工作，需提前做调研，弄清行业同岗位、同地区、同工作年限的薪资范围，根据研究提出合理区间。如果是入职时间，最好如实回答；关于其他offer的情况，可以提到目前接触两家公司，但对你们公司和业务非常看好，对行业非常专业，最终会根据offer做综合对比。

最后一个问题是“你还有什么其他问题想问我吗”，这个问题反映出你的思考方式。很多人可能回答“没什么好问的”，让面试很快结束。其实可以询问部门组织架构或职业成长路径等。

关于我们校招面试的一些争议，这都是非常干货的部分。我希望内容能够帮到大家。你们不用给我投币，若觉得帮助可以在评论区告诉我，或分享给身边找工作的同学。这其实就是我很有成就感的事情，也是我的成就感的来源。

那我们今天这节课就先到这里，下课。