满分简历怎么写

• Hello，我们又是这条视频分享
• 满分简历怎么写，从简历的原则到个人优势、工作经历，再到排版布局等等，一次性说权
• 不论是有工作经验的人还是没工作过的小白都可以用
• 原理是一样的，全程不用截图和总结
• 末尾和评论区我会放脑涂内容，来自这本《职场破局》
• 这作者挺厉害的，这套写简历的方法有背书，也经过了一定的市场验证

Hello，我们又是这条视频分享满分简历怎么写，从简历的原则到个人优势、工作经历，再到排版布局等等，一次性说权。不论是有工作经验的人还是没工作过的小白都可以用，原理是一样的，全程不用截图和总结。

末尾和评论区我会放脑涂内容，来自这本《职场破局》。这作者挺厉害的，这套写简历的方法有背书，也经过了一定的市场验证。

满分简历怎么写
第一点：简历原则
简历什么最重要？看这个！很多人觉得这条简历写的还不错，格式规范要点，逻辑清晰。但大家写简历的时候，都是像这样挑自己认为能证明能力的内容去写，这个角度是完全错误的。

业绩也好，数据也罢，你的内容一定要是佐证你跟招聘的岗位很匹配，匹配度才是衡量简历好坏的最高标准。我们要站在需求方的角度去考虑先后顺序、内容比例、重点等。

那么，怎么打造匹配度？三个步骤：
第一步：拆解岗位需求。很多人看招聘信息里的岗位描述和能力要求，就以为知道对方的需求了，其实没那么简单。需求是要用方法去挖掘的，分为三个小步骤：

1. 看招聘信息里与工作内容和岗位能力要求有关的内容，提炼出关键词，比如说这份职位说明中可以提炼出“战略研究”“识别行业机会”“产品用户研究”“业务模型”“大件项目落地”等等关键词。

2. 去招聘平台上查询其他企业招聘这类岗位的职业说明，然后也去提炼关键词，因为一家公司的信息可能不全，这一步是为了快速形成更完整的岗位理解。

3. 根据提炼出来的关键词，从流程、步骤、方法、标准、工具等层面再次进行拆解。比如分析其中的一个关键词“AI战略研究”，那研究的流程是什么，使用的是什么方法，标准是怎么界定的，是否需要用到什么工具等等。现在你就知道这工作究竟是怎么干的。

然后再把这些信息套入硬技能、软技能、管理经验、行业了解、资源积累、个人背景这六大维度中进行归类总结。硬技能就是和胜任岗位直接相关的能力，比如编程能力对于工程师这个岗位；软技能，比如时间管理、表达沟通、商业思维等等。剩下这几条我把介绍都写上了，你看一下就能明白。

这一步做完，你就清晰的知道了这个岗位对各项能力的要求。

第二步：梳理出能证明你满足这些岗位要求的你自己的经历、优势和案例。

第三步：这时候就开始写了。每一段经历尽力覆盖至少一个核心要求，所有经历相加尽可能充分覆盖目标岗位的所有核心要求。这里再提醒一下，岗位要求就是你总结归纳出的那六大维度的内容。这个步骤做完，你就获取到了满足岗位要求的一条条素材。

这一步千万别写麻烦，因为简历也是一场沟通，是决定你是否获得面试机会的纸上沟通。现在素材有了之后，就要考虑怎么排列组合这些素材了。

写简历的第二大步：谋篇布局。简历一般由过往工作经历、项目经历和个人优势这些模块组成。下面的内容涵盖每一个模块的书写技巧要点：

一. 过往工作经历的段落和布局
你看这个真实案例，它的过往工作经历看起来有点多，要点和要点之间没有清晰的分隔逻辑。注意，我们千万不要写得散，不要每一点里的内容互相重叠，因为这样HR不能一眼获取到重点。别指望人家去给你体验，岗位都是狼多肉少。我们要保证在最短的沟通列录里精准传达内容。工作经历的撰写原则是尽量做到一条要点一个主旨。

如果你的要点一句话体现不出来，需要多个事实佐证的，那就用总扩具加分点论证的形式来放大某些能力要点。比如，工作经历和项目经历的布局这两点其实不太好区分，二者没有明显的界限，他们只是撰写的角度不同而已。

原则可分为三种情况：

1. 如果工作经历能够充分证明自己满足岗位要求，可以把项目经历融入到工作经历里，就不用单独写项目经历了。
2. 如果项目经历特别突出，那可以单独拎出来放在项目经历中去强调。
3. 如果你没有负责过一个完整的项目，但你还想放大某种工作能力，那就可以给那段工作内容起一个项目标题，比如说“XX项目”，这样用项目经历某块放大呈现自己的工作能力。

写工作经历和项目经历的时候，一定别忘了一份好简历的唯一原则：突出工作能力，证明自己与岗位要求的匹配度。

要点三：第一页和第二页怎么布局
原则是不要按照工作时间顺序去写，要把重要信息前置显示。同时，在篇幅和视觉上突出对本次求职更加分的信息。因为我们要考虑HR的阅读效率，他们不一定有时间和耐心去看第二页的内容。比如，有一个案例，这个人他职场之路有点高开低走，之前在大公司工作过，后来跳槽到影响力比较小的公司。他就把个人优势和最近这份工作的经历写在了前面，把大公司工作经历放后面了。其实应该压缩不重要经历的篇幅，保证知名公司工作信息放在第一页。

再比如，另一个案例，他工作经历、个人优势都很优秀，但学历一般，他就把学历以不显眼的形式放在了第二页，这就是扬长避短。

要点四：个人优势的书写位置和布局
个人优势千万别写虚的内容，比如“学习能力强”“抗压能力好”，这都太虚了。我们要保证简历里面每个字都能起到最大的加分作用。那什么最加分呢？那就是与应聘岗位有高匹配度的信息。这里面建议个人优势总结写三条左右，每条一个核心内容，这个内容一定要匹配岗位。

至于个人优势的位置，可以放在简历的最前面，起到提纲切领的作用。这种制作简历的方式对于工作处于空窗期和经历没有特别优势或是压根就没有工作经验的小白更友好。

要点五：业绩成果的展示
这条是用于刚才提到的所有模块。简历里的所有模块一定要避免出现这样的内容：不量化只吹嘘。对HR来说，你的内容就是空的，如果你所说的内容不具体，没有任何数据支持，便没有可信度。因此要加上具体的数据来看一个正确案例。

同时，也要知道数据量化不是证明业绩的唯一手段。比如，通过什么行为获得了长期合作，或者通过什么行为实现与某品牌的联名合作，这些都属于业绩成果的体现。

还有一种情况，如果工作内容不与业绩结果直接挂钩，那怎么办呢？可以找间接价值。比如你是网页设计师，通过优化网页的模块设计增加了用户的点击率和转化率。再比如你是专利工程师，通过压缩专利诉讼的时长节约了成本，以及通过和其他公司的交叉注册节约了研发费用。通过这些维度的思考也能让自己对本职工作的价值有更深刻的认知。

但也要注意，提高匹配度是核心目标，量化只是加强的手段，实操的时候千万别本末倒置。

以上就是书写简历的全部方法了，我们始终要记得，匹配度才是衡量简历好坏的最高标准。以上的一切操作都要以这一点为核心。这本书里面也有关于面试的实操内容，包含了怎么自我介绍、常见问题怎么回答、高管面试时需要特别注意什么，以及如何谈到满意的薪资、怎么催问面试结果、入职时间怎么谈等。

感兴趣的话题我会再做一期视频。